自分を経営、統制するには？

〜変化の始まりは“認識”から〜をキャッチフレーズに、

AI時代に必要な人づくり、組織づくりを実現するため、

新しい変化スタイルを提供するCallingerの山口禎子です。

組織経営の前に、自己経営から。

自分のことをしっかり統制して経営できなければ、

組織を経営することにも限界があります。

まずは自分自身を経営するところからです。

何を統制することができれば、

自分を経営しているといえるでしょうか？

自分自身の考え、感情、言葉、行動、関係構築

これらを統制することができれば、

経営しているといえるのではないでしょうか。

自分の統制ができなければ、

人とのチームプレイ、協力関係もつくる事ができません。

チームプレイ、組織づくりのためにも、

まずは自分の統制から。

この5つを統制するためには、

それぞれをなんとかするのではなく、

それらを操縦している元を統制する必要があります。

すべての判断、選択、決定を行っているのは、どこでしょう？

それが人間の場合、「脳」です。

私たちは、普段、自分で自分を操縦しているようで、

操縦する主導権を「脳」に譲っています。

知らない間に怒ったり、考えたくなくても考えますし、

言葉も表情も行動も自然に、あまり考えずに実行しています。

この「脳」の機能を理解し、

主導権を取り戻すことで、自分を統制することができます。

また、「脳」という機能にされるがままではなく、

協力して、活用することができます。

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いかに普段、脳に敗北しているのかが解ります。