変化に必要な“方向性”

〜変化の始まりは“認識”から〜をキャッチフレーズに、

AI時代に必要な新しい教育、組織、チームプレイを創るため、

変化スタイルを提供するCallingerの山口禎子です。

変化をする為には“方向性”が必要です。

これがないままで、いくら行動を変えてみても、

いろんな限界にチャレンジしても、有効な変化が創れず、

結局、いつものパターンを繰り返し、変わらない結果となってしまいます。 

“方向性”．．．別の言い方をすれば、

 目的と目標　＝　出発とゴール

～ 何のために、どこに向かっていくのか ～

“方向性”が決まると、そこに「基準」が生まれます。

その目標・ゴールに行く為には、

今、必要か必要じゃないか。

優先すべきがそうじゃないか。

「基準」がはっきりしていれば、

考えも行動も取捨選択できてシンプルです。

“方向性”があれば、道を逸れても、立ちもどる事もできます。 

軌道修正することができます。

“方向性”があれば、失敗してもそれを次に活かすことができます。

かつて私は「大嫌いな自分」から自分を変えたくて、

でもどんな自分になりたいかのImageがなく、

とにかく「今の自分」じゃない自分に変わりたい！と

いろんなチャレンジをして苦しんだ経験がありました。

「どんな自分になりたい」というImageなしに、

自分を変えていく事には限界があります。

それは、個人の変化も組織の変化も同じ事です。

闇雲に突き進んだ結果、辿り着く訳ではなく、

明確なゴールがあるから、目指し続けていく事ができ、

結果、辿り着くことができるんだと思います。

できていない事に自己否定したり、絶望するのではなく、

自分の癖を解って、チャレンジしていくことです。 

“方向性”が決まったら、Let's Callenge!!

実践するだけです！