人づくりと組織づくりは、人間の意識の進化から
〜変化の始まりは“認識”から〜をキャッチフレーズに、
AI時代に必要な今までにない組織、チームプレイを創るため、
新しい変化スタイルを提供するCallingerの山口禎子です。
これはとっても興味深い！
NRグループは1996年から出発した人材育成ベンチャー企業として、
オリジナルコンテンツを開発してきました。
人づくりと同時に組織づくりについても、
Field(フィールド)という概念で組織作りをしてきて、
23年準備してきた今日、Dignity Fieldの創建に向かっています。
2018年、日本で日本語版が出版された「Teal組織」
こちらはこれまでの人間が進化させてきた組織について、
整理した上で、今までの組織の限界を超える理想的な組織として
打ち出された概念です。
この2つにある、共通点と相違点がどんなポイントなのでしょう？
組織づくりに関心がある方、取り組んでいる方、
そして、人づくりに関心がある方、取り組んでいる方、必読です！
ぜひ、参考にされてみてください。
