生産性を向上する「Noh Jesu働き方11段階」
〜変化の始まりは“認識”から〜をキャッチフレーズに、
AI時代のチームプレイを実現するため、
新しい変化スタイルを提供するCallingerの山口禎子です。
ここ最近、“働き方”という言葉をよく聞くようになりました。
「一億総活躍社会」と叫ばれて以来、
労働時間の見直し、雇用形態によらない公正な待遇の確保など、
様々な企業で取り組みがされています。
しかし実際の現場では、タイムカードを退社にして、
会議室や自宅で結局仕事をやっているとか、
生産性を上げないまま、時間だけを短くなったとしたら、
会社の存続に関わるのに、どうしたらいいのかとか、
1人1人が効率よく、時間内に生産性を上げようと
思わなければ、結果として残業が減ることは難しいとか、
様々な問題も聞こえてきます。
いくら制度を見直しして、強制的に実施したところで、
働く1人1人の「働き方」に対しての捉え方や、考え方が
バージョンアップしていかないことには、
生産性を上げていくことも難しいでしょう。
「働き方」というのが、単に仕事(職業)に対してだけではなく、
1人1人の考え、感情、言葉、行動、関係構築すべてにおいて、
どんな「働き」をするのか。
その蓄積が結果、1人1人の「働き方」になっていくのです。
こちらは、nTech創始者であるNohさんが考案した
『働き方革命11段階』です。
皆さん自身や、一緒にお仕事をされている周りの方の
考え、感情、言葉、行動、関係構築は、どの「働き」をしているでしょうか？
診断してみてください。
1.Laber：給料のことだけに関心がある段階。指示が来ても適当にやる。
2.Task：指示されたことだけをやる段階。
3.Job：自分の役割を決めつけて、その範囲内の仕事だけをやる段階。
4.Work：課題に関心を持って働く段階。
5.Professional：あるパートに関してのみ解決策を持って働く段階。
6.Business：課題解決を通して利益を創出するパターンを持ち働く段階。
7.Duty：仕事への義務感・責任感を持ち働く段階。
8.Mission：仕事そのものが楽しく喜び・感動溢れる段階
9.Vocation：自分の喜び・感動だけではなく、その仕事に関わった人すべてに感動の連鎖が起きる段階。
10.Calling：時代や仕事に呼ばれた無我状態、エクスタシー状態で働く段階。
11.Dignity：宇宙の根源と繋がった問題解決パターンを、自由自在に活用しながら働く段階。
※Nohさんのブログでも、こちらに関連した内容が掲載されていますので、
参考にされてください。
1.Laber、2.Task、3.Jobの働き方の人ばかりが
集まった組織であったら、どんな組織になるでしょう？
自分のことばかりを優先して、会社にとって、お客様にとって
良くなることや、チームプレイに関心がなく、
やりがいや、働きがいも感じられないまま、成長のない組織になってしまいます。
会社にとっても、その人本人にとっても
とても不利益なことです。
以前にもお話したことがありますが、
私は父が「仕事を楽しく、やりがいを持って」取り組んでいたので、
大人はみんな仕事に対して、同じように取り組んでいると思い込んでいました。
社会に出て、様々な価値観、仕事観によって
お仕事を取り組まれているのを知った時は、
とても複雑な気持ちで、また衝撃的だったのを覚えています。
Callingerが目指す日本は、“一億総英雄社会”です！
1人1人が自分の役割を持って、MISSIONを持って、
日々、変化成長しながら、全体にも貢献するような、
そんな1人1人の輝きが働きになるような、そんな英雄を増やしていきます。
輝き を 働き に。
Callinger
